Навигация
Главная

Текущий 46 номер
Номера 2010 года:

Январь 2010 № 1
Январь 2010 № 2
Январь 2010 № 3
Январь 2010 № 4

Февраль 2010 № 5
Февраль 2010 № 6
Февраль 2010 № 7
Февраль 2010 № 8

Март 2010 № 9
Март 2010 № 10
Март 2010 № 11
Март 2010 № 12

Апрель 2010 № 14
Апрель 2010 № 15
Апрель 2010 № 16
Апрель 2010 № 17
Апрель 2010 № 18

Май 2010 № 19
Май 2010 № 20
Май 2010 № 21
Май 2010 № 22

Июнь 2010 № 23
Июнь 2010 № 24
Июнь 2010 № 25
Июнь 2010 № 26

Июль 2010 № 27
Июль 2010 № 28
Июль 2010 № 29
Июль 2010 № 30
Июль 2010 № 31

Август 2010 № 32
Август 2010 № 33
Август 2010 № 34
Август 2010 № 35

Сентябрь 2010 № 36
Сентябрь 2010 № 37
Сентябрь 2010 № 38
Сентябрь 2010 № 39

Октябрь 2010 № 40
Октябрь 2010 № 41
Октябрь 2010 № 42
Октябрь 2010 № 43
Октябрь 2010 № 44

Ноябрь 2010 № 45
Ноябрь 2010 № 46
Ноябрь 2010 № 47
Ноябрь 2010 № 48

Декабрь 2010 № 49
Декабрь 2010 № 50
Декабрь 2010 № 51
Декабрь 2010 № 52

ГОСТЕВАЯ  КНИГА
Доска объявлений
Связь с нами

Архивы:

Газета за 2009 год
Газета за 2010 год
Газета за 2011 год
Газета за 2012 год
Газета за 2013 год
Газета за 2014 год



Информеры

НАСИЛИЕ В СЕМЬЕ: хочу - люблю, хочу - убью

ЖКХ. Учиться, учиться, учиться!

В номере:
В РАЙОННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

В ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

МАРИНА СЕДЫХ: "С ЛЮДЬМИ НАДО РАБОТАТЬ..."

ИЗВОЗ НА АВОСЬ - КАК БЫ ТОПАТЬ НЕ ПРИШЛОСЬ...

КУЛЬТУРА ЖИЗНИ
ВСТРЕЧА В БИБЛИОТЕКЕ

Звучали стихи и романсы...

Налоговая культура закладывается с детства

МОРЕ ПОКОРЯЕТСЯ СМЕЛЫМ

ИНФОРМАЦИЯ
Официально: подведены окончательные итоги выборов

СУБАРЕНДА ЗДАНИЯ, СООРУЖЕНИЯ, ПОМЕЩЕНИЯ

Об основных проблемах и путях решения



Информация
Усть-Кут ФОТО

Скучающая девушка у окна

Минута Славы


http://dialog.ust-kut.org/?2010/46/09462010.htm

E-Mail Друга:


Ноябрь N 46 ( 12.11.2010 )

  • Итоги рейтинга 1.88/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 1.9/5 (25 голосов)

869

Распечатать     Последнее посещение n\a Просмотров N\A

ПРОБЛЕМА

ПРИЮТ ПОСЛЕДНЕЙ «НАДЕЖДЫ»

Письмо, принесенное бывшей работницей приюта «Надежда» Ниной Васильевной Лукияновой, буквально взывало о помощи, живописуя ужасные условия содержания и проживания здесь стариков и работы сотрудников. В числе главных виновников указывалась директор Александра Витальевна Кузнецова, с приходом которой якобы и начался «полный бардак» в этом заведении. Приведенные в письме факты, плюс киноролики, снятые на мобильный телефон, демонстрирующие отвратительного вида и качества продукты, которыми якобы кормят стариков, поставили перед необходимостью отправить копию письма в прокуратуру и взяться за журналистское расследование.

Первая встреча с одним из постояльцев приюта Василием Александровичем Клешниным состоялась во дворе учреждения. Двенадцать лет живет он в приюте, при нем сменились три директора. Жалобы Василия Александровича были в основном на жизнь, на то, что ему, инвалиду, тяжело ходить на протезах, что приходится жить в доме-приюте, хотя не все правила, которым он должен подчиняться, его устраивают.

- А как кормят? – спросила я, ожидая услышать гневную тираду, но ответ вызвал недоумение.
- Неплохо кормят. Раньше было: одна смена кормила плохо, другая – хорошо, а теперь ничего. Недавно приняли молоденьких поварих, а они что: пока научатся…

Наш разговор прервала, как позже выяснилось, соцработник Виктория Петровна Гусева:

- На каком основании вы разговариваете с нашими постояльцами? – спросила она, узнав, что я корреспондент газеты «Диалог-ТВ».
- А почему я не могу с ними разговаривать, разве они несовершеннолетние?

- Вы поставили в известность директора об этом?
- Пока нет. Но я обязательно с ней поговорю.

Виктория Петровна ушла, заметив, что директор пока отсутствует, но Александра Витальевна Кузнецова вскоре появилась, она вошла в комнату, где я разговаривала уже с другим постояльцем, Николаем Тюменцевым, и, слушая наш разговор, время от времени давала нелицеприятные характеристики моему собеседнику. Но когда вскоре в приюте появился начальник Департамента соцзащиты Эдуард Леонардович Кузьма, мое убеждение в том, что здесь действительно происходит что-то нехорошее, раз появление корреспондента вызвало такой переполох среди работников администрации, только укрепилось. Словом, первое впечатление было не из приятных. Хотя позже причина такого поведения стала понятна: согласно распоряжению Министерства соцразвития, опеки и попечительства Иркутской области администрация обязана поставить в известность вышестоящие руководящие органы обо всех проверяющих, посещающих дом-интернат, и нет ничего удивительного, что я невольно попала в данную категорию. Кстати, проверки в данном учреждении проводятся регулярно. Проверяющие, от контрольно-ревизионного управления до прокуратуры, стали здесь частыми гостями.

Вернемся однако к письму Нины Васильевны, поскольку именно изложенные в нем факты мне предстояло проверить. «Самый злободневный вопрос – квартирный. У нас в трудовом договоре прописано, что работники, нуждающиеся в жилье, должны обеспечиваться им за счет жилья, которое сдается в муниципалитет поступающими на проживание в дом-интернат», - пишется в письме. Даже если в трудовом договоре и есть такой пункт, то вряд ли он выполним на практике, потому что редко у кого из помещенных сюда есть свое жилье. На сегодняшний день таких всего три человека. Кстати, одному из них администрация дома-интерната помогла оформить документы на получение положенного ему по закону сертификата и приобрести квартиру. Согласно закону поступающие в социальное учреждение на жительство имеют право передать квартиру в пользу дома-интерната или оставить ее за собой. Никто из троих не изъявил желания отказаться от квартиры в пользу дома-интерната, а неволить их администрация не стала.
- Этот вопрос очень деликатный, - рассказала директор дома-интерната А. В. Кузнецова. - Мы не можем принудить человека передать в наше распоряжение квартиру, как бы сильно в ней ни нуждались наши сотрудники. Действительно, имел место случай, когда наш работник заключил договор аренды с одним из наших проживающих, но это была частная сделка. Правда, когда наша сотрудница сделала там ремонт, навела порядок, владелец квартиры расторг договор и теперь сам проживает в ней. И мы не имеем никаких законных оснований хоть как-то повлиять на данную ситуацию. Поэтому в данном вопросе я предостерегаю своих сотрудников впредь воздерживаться от подобного рода шагов. Что здесь можно возразить, закон действительно на стороне стариков, и без их добровольного согласия никто не может изъять у них квартиру, какими бы благими целями такое изъятие ни мотивировалось.

Жизнь в собственном жилье и доме-интернате – это две большие разницы. В первом случае поведение человека ограничивают только его физическое состояние и финансовые возможности, а поступающий в приют должен быть готов к целому ряду правил, обусловленных нормативными и регламентирующими актами, предусмотренными законом для медико-социальных учреждений, к числу которых и относится дом-интернат «Надежда». И основное ограничение, которое ввела директор А.В. Кузнецова, - это распитие спиртных напитков. Продиктовано оно все тем же распоряжением Министерства соцразвития и приказом Управления соцразвития Усть-Кута о запрете распития спиртосодержащих жидкостей и предотвращения доставки алкогольных напитков в учреждение. С пьянством здесь идет беспощадная борьба, причем как среди проживающих, так и среди персонала: введен полный запрет на проведение всякого рода застолий с употреблением спиртного, даже шампанского. Такая мера вызвала недовольство из числа тех проживающих, кто любит приложиться к бутылке, причем особо бурные протесты происходили как раз после распития алкоголя. Чтобы утихомирить «протестующих», приходилось даже вызывать участкового милиционера. Возможно, причина столь бурных протестов жильцов приюта, любителей выпивки, кроется в том, что раньше было все дозволено. Вряд ли в данном случае можно сказать, что администрация превысила свои права в наведении порядка, и «бардаком» можно считать то, что творилось прежде. Удивительно и то, что запрет на алкоголь вызвал недовольство и у части обслуживающего персонала, поскольку приказом директора преследуются попытки иных «сердобольных» из обслуживающего персонала принести «беленькую», «красненькую» или пиво (все зависит от вкуса заказчика), и снабжение проживающих в приюте, естественно, происходило небескорыстно. Словом, борьба с пьянством новым директором ведется жесткая, и, как в каждой борьбе, не обходится без жертв. Но, с другой стороны, те же сотрудники дома-интерната отмечают положительные результаты такой борьбы: прекратились пьяные дебоши постояльцев, перепившие жильцы не валяются где попало в собственных рвотных массах, а санитаркам не приходится перетаскивать бесчувственных от алкоголя стариков и убирать за ними. В качестве примера положительного результата такой борьбы можно привести и судьбу Дениса Килейникова. Денис – инвалид детства. После смерти родителей жизнь его протекала в постоянных пьяных компаниях, после определения в дом-интернат разгульная жизнь продолжилась. Александра Витальевна, заметив тягу к компьютеру, предложила парню пройти обучение работе на компьютере в Осетровском речном училище. Как говорит Денис, было очень трудно, не раз хотел бросить, но директор настаивала на продолжении обучения: и теперь он первый помощник там, где требуется компьютерный набор текста, печатание каких-то документов.

Недовольство у проживающих вызывает не только запрет на алкоголь. В силу возраста и сопутствующим ему болезням есть ограничения и на употребление некоторых видов продуктов. Например, гипертоникам противопоказано употребление соленого, диабетикам – сладостей. Но что значит нельзя, если хочется. Завтраки, обеды и ужины готовят для проживающих в столовой, но каждый из них может купить себе что-нибудь вкусненькое. Стоит учитывать, что сходить в магазин для многих стариков дома-интерната – миссия практически невыполнимая. Поэтому в учреждении введена должность соцработника, в обязанности которого, в частности, входит хождение по магазинам. Правда, все из-за той же малокомплектности дома-приюта полная ставка не полагается, поэтому Виктории Петровне приходится довольствоваться половиной зарплаты, хотя условия работы вынуждают находиться в приюте целый день.

- Утром я собираю заявки, - рассказывает Виктория Петровна, - потом согласовываю с медработником. Все, что нельзя из-за противопоказаний в силу болезней, из списка вычеркивается. Это не наша прихоть, так предписано нормативными актами. То же касается и лекарств. Старики часто просят купить какие-то лекарства, но я не могу этого сделать, если они не прописаны врачом.

- А почему мужчины жалуются на то, что им не выдают в достаточном количестве сигарет?
- Сигареты всегда в достаточном количестве, - ответила Виктория Петровна и показала мне небольшой запас табачных изделий, лежавший в шкафу. – Ограничивать приходится тех, кто не может курить на улице. В комнате на первом этаже находятся по четыре человека, есть так называемые «лежачие», люди, которые не могут ходить, и если все четверо будут постоянно курить в комнате, туда ведь зайти будет невозможно, они же сами в дыму задохнутся.

Категория «лежачих» постояльцев дома-интерната – это еще один повод поддержания конфликтной ситуации между администрацией и обслуживающим персоналом. По нормативным актам усть-кутской дом-интернат попадает в категорию малокомплектных, и это дает свои минусы, в том числе и в оплате труда. Обслуживающий персонал требует установить доплаты тем, кто ухаживает за постояльцами, лишенными способности двигаться и сами себя обслуживать. И это понятно: труд очень тяжелый и физически, и морально. Администрация настаивает на том, что хороший уход должен получать любой проживающий, а больной он или здоровый – это неважно, в должностных инструкциях нет разделения на «тяжелых» и «легких» постояльцев. Однако на практике такое разделение есть, и эта проблема требует решения: либо отправлять больных в специализированные заведения, либо выходить с ходатайством в Министерство соцразвития о признании наличия такой категории граждан в доме-интернате. Ведь в данном случае речь идет не только о доплате обслуживающему персоналу, но и о необходимом лечении, а в некоторых случаях приобретению необходимого оборудования. Первый шаг в направлении увеличения заработной платы недавно сделан: разработано положение о выплате стимулирующих надбавок за добросовестный труд. Хотя и прежде работникам дома-интерната ежемесячно выплачивается пятнадцатипроцентная надбавка за вредные и тяжелые условия труда. Но даже с учетом надбавки зарплата сотрудников дома-интерната остается очень низкой. И это тоже постоянный повод для недовольства, потому что повысить зарплату сотрудникам директор А.В. Кузнецова не может, тем не менее, требования к исполнению ими своих обязанностей с ее стороны кому-то могут показаться высокими, хотя они полностью соответствуют требованиям нормативных документов. Поэтому и текучесть кадров здесь большая, и старые работники обижаются, что платят мало, а требовать стали много. Правда, большая текучка объясняется еще и тем, что за столь мизерную зарплату желающих занять вакансии не густо. В основном сюда приходят люди по направлению из Центра занятости, и, как показала практика с трудовой дисциплиной у них большие проблемы. Вот и получается, что не принять их администрация не может, а после трудоустройства они или сами увольняются, не выдержав нагрузки, или их приходится увольнять за пьянство и прогулы. И объективности ради необходимо заметить, что вряд ли можно упрекнуть директора за то, что она требует от обслуживающего персонала, чтобы в комнатах проживающих было чисто, чтобы постельное белье менялось вовремя, чтобы сотрудники добросовестно относились к своим обязанностям и внимательно друг к другу. Именно друг к другу, потому что специфика работы здесь требует и коллективной ответственности. Палатные санитарки, повара, кухработники, медперсонал – у всех у них работа сменная. И если одна смена в чем-то недоработает, за них приходится делать работу другой. Это касается и работы кухни.

Нина Васильевна двенадцать лет проработала в доме-интернате поваром и была уволена за прогул. С увольнением Нина Васильевна не согласна и обратилась в суд, защищая свои права. Ситуация здесь, что называется, двух правд: у работника своя, у работодателя своя. Обида уволенного работника понятна: у нее двое маленьких детей, которые часто болеют, поэтому частые больничные – что-то само собой разумеющееся. А тут еще дочь, проживающая в другом городе, собралась выходить замуж. Ну как не съездить на свадьбу? Директор А.В. Кузнецова заявление на предоставление отпуска не подписала, предложив перенести его на попозже, так как по графику должна была состояться генеральная уборка кухонного блока. Но Лукиянова к дочери все-таки уехала, оформив больничный лист на ребенка. Как пояснила Александра Витальевна, она, действительно, зная, что Нина Васильевна отправилась в Новосибирск, интересовалась у главврача, на каком основании был выписан лист нетрудоспособности. Но, получив ответ, что данная информация закрытая, никаких действий больше не предпринимала. Когда же больничный лист был предъявлен к оплате, выяснилось, что закрыт он по третье сентября включительно, а на работу Нина Васильевна вышла только одиннадцатого. А поскольку у администрации и прежде было очень много претензий к Лукияновой, и в данном случае она повела себя вызывающе, то директор приняла решение уволить работника по статье согласно Трудовому кодексу. Можно встать на сторону работника и обвинить директора в бесчувствии и пренебрежении кадрами. Можно в данной ситуации понять и директора: работник, постоянно находящийся на больничных листах да еще плохо относящийся к своим трудовым обязанностям, не будет устраивать любого работодателя.

Перед тем, как закончить статью, вернемся к тем шокирующим видеороликам, снятым Ниной Васильевной на мобильный телефон. После того, как схлынули эмоции, вызванные увиденным, не дает покоя вопрос: если ее вынуждали готовить еду из таких отвратительного качества продуктов, почему она ни разу не обратилась в ту же прокуратуру с заявлением? Из-за страха быть уволенной? А может быть, из-за равнодушия? Ведь в доме-интернате создана комиссия по приему пищевой продукции, проверяются даже консервные банки, диетсестра ежедневно снимает пробы готовых блюд. Так что было к кому и в доме-интернате обратиться с жалобой на некачественные продукты, да и на имя директора можно было написать рапорт.

Словом, чем больше я работала с письмом, разговаривала с сотрудниками приюта, его постояльцами, тем больше росло убеждение в том, что в письме многие факты передернуты, искажены. Те, кто недоволен действиями директора, так и не смогли объяснить мне четко, что же подразумевают они под словом «бардак», и видно было, что все из числа недовольных чего-то недоговаривают, что-то скрывают.

Чтобы полностью почувствовать обстановку в доме-интернате «Надежда», здесь нужно или поработать, или пожить. Попадают сюда старики в силу различных причин: кто-то остался совсем один, у кого-то родные находятся очень далеко или дети просто отказались от престарелых родителей. Есть и такие, кто всей своей жизнью неотвратимо готовили себе жизнь в приюте: пока были молоды и полны сил, жили, не утруждая себя особо заботами о ближних и мыслями о том, кто присмотрит их старость. Есть в приюте и такие постояльцы, у кого за плечами лет, проведенных в тюрьмах, почти столько же, сколько и на свободе. Добавьте к этому возрастные психические отклонения, диагнозы, заработанные многолетним употреблением тех же спиртных напитков, а зачастую и их суррогатов. Как в таких условиях сохранить баланс интересов, как сделать жизнь в этом учреждении комфортной для всех? Ведь одному для комфорта нужен покой и уют, а другому пьяное разгулье. Работать в таких условиях невероятно трудно, хотя перемены в лучшую сторону, происходящие в последнее время, невозможно не заметить: в здании проводится ремонт, причем в комнатах приходилось даже перестилать полы, чтобы избавиться от запаха. Но вряд ли удастся добиться устойчивых положительных сдвигов, если не будет совместных усилий администрации дома-интерната и сотрудников, если они не придут к взаимопониманию. И любые конфликтные ситуации лучше решать в начале, помня простое правило: если ты не решаешь проблему, то проблема начинает решать тебя.

Вера Таюрская

Для справки: дом-интернат для престарелых был создан в 1994 году. С 1998 года он занимает здание по адресу: Пушкина, 51. Здесь проживают сорок человек, административный аппарат состоит из директора, заместителя, трех сотрудников бухгалтерии и кадровика. В обслуживающий персонал входят восемь медработников, шесть палатных санитарок, четыре повара и кухработника, прачка, четыре сторожа, начальник хозотдела, завскладом, рабочий-техник. С 2007 года приют возглавляет Александра Витальевна Кузнецова.
      Поступающий на жительство в дом-интернат обязан перечислять 75% пенсии на свое содержание, остальные 25% выдаются ему на руки. Часть сбережений он может перечислять на сберегательный счет. Все финансовые операции оформляются документально, о чем владелец счета знакомится под роспись.
      В мае 2009 усть-кутский дом-интернат прошел лицензирование, получив статус стационарного учреждения медико-социального содержания. Внутренний распорядок дома-интерната регламентируется нормативными актами Министерства соцразвития, приказами и распоряжениями директора.

   

Андрей 2010-11-13 23:47:54
Довелось по работе лично познакомиться с Александрой Витальевной и мое мнение, что дому-интернату с директором повезло. И за статью спасибо. Честно и корректно. Прочитав, задумываешься о том, что нас ждет. Это с одной стороны. С другой стороны знаю, что в многоквартирных домах проживает очень много пожилых людей, которым уже очень трудно ухаживать за собой и с ростом стоимости коммунальных услуг все труднее содержать жилье. Люди стараются из последних сил. Думаю, что если бы улучшить условия содержания людей в домах престарелых, увеличить количество мест и сделать проживание с разделением по интересам, думаю, что ситуацию с жильем для многих соц.работников можно улучшить...

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ +1 ↓
chenlina 2017-09-22 16:30:12

[Ответить] [Ответить с цитатой]
↑ 0 ↓

Страницы: [1]

Оставить комментарий

Ваше имя:
Ваша почта:

RSS
Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить


В номере :
Ноябрь N 46 ( 12.11.2010 )
Главное в нашей профессии – найти истину
НОВОСТИ ГОРОДА
В городской администрации
Пестрые факты
В Районной Думе
Новости спорта
Выставка кошек
Новости Региона
ОБЩЕСТВО
Дарите людям Красоту!
Приют последней «НАДЕЖДЫ»
В Усть-Куте ввели комендантский час
Есть такая профессия - нести правду людям
Осторожно, грипп!
ВАШ КОНСУЛЬТАНТ
Пособие жене солдата
Вы выбрали соцпакет? Поспешите за справкой!
Управление министерства социального развития, опеки и попечительства по Усть-Кутскому району: ...
ТЕПЛОН – атака на грипп!
За чашкой чая

Фотопроект 2011

Тришина Г.М. Желтоглазые ромашки

Катышевцева Т.С. Дети - цветы жизни!

Амвросова Наталья. "Зимняя сказка"

Головин Евгений.

Комментарии к статьям
Комментарии:

[2017-10-16 14:11:52] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:11:42] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:11:29] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:11:18] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:11:07] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:10:52] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:10:41] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:10:29] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:10:15] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...

[2017-10-16 14:10:03] clibin09 clb1016 http://www.cheapjordans-shoes.us.com http://www.uggsbootscanada.ca http://www.longchamphandbags.me.uk http://www.uggsoutlets.us.org http://www.cheapoakleysunglassesofficial.us.com http://www.pandoracharmssaleclearance.uk http://www.coachfactoryonlineoutlet.com.co http://www.mulberryoutlet.org.uk http://www.coachoutletcoachfactoryoutletonline.us. com ...


Лариса Табаринцева
666784, Иркутская область, г. Усть-Кут, ул. Кирова, 88, 9 этаж.
Для писем: г. Усть-Кут-4, а/я 36.
E-mail : Написать письмо

Тел. генерального директора телерадиокомпании: 5-19-10,
редакции газеты «Диалог-ТВ»: 5-10-21, магазина «Эфир»: 2-27-17,
радио «Лена-FM»: 5-22-77, бухгалтерии: 5-23-13.
E-mail: radio-lenafm@mail.ru. E-mail: mt_dialog@irmail.ru
- Html верстка газеты - 5-22-12

Перепечатка и иное использование материалов газеты «Диалог-ТВ» без разрешения редакции запрещается и преследуется по закону.
Редакция газеты не несет ответственности за содержание рекламных объявлений и оставляет за собой право корректировать текст объявлений.
Точка зрения редакции не обязательно совпадает с точкой зрения авторов.


При перепечатке ссылка и гиперссылка :
http://dialog.ust-kut.org/?2010/46/09462010.htm
на "Диалог ТВ" обязательна

Газета зарегистрирована Региональной инспекцией по защите свободы печати и массовой информации (г. Иркутск).
Св-во о регистрации И-0232 от 03.11.95 г.
Участник каталога